Quelques temps, voire deux semaines apri?s, vous n’avez i  chaque fois aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on pas rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec votre candidat est une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Cependant, plusieurs recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il est des fois complexe pour le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut plus ne point insister, puis continuer ses recherches.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi votre candidature n’a pas ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se pourra aussi que votre courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.

Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook entre autres, Divers courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez jamais le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes nullement pret a l’entendre.

J’ai deja eu 1 candidat qui m’a envoye une candidature de quelques facons diverses : en personne, via courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif. Continue reading →