Quelques temps, voire deux semaines apri?s, vous n’avez i chaque fois aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on pas rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec votre candidat est une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Cependant, plusieurs recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est des fois complexe pour le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, vaut plus ne point insister, puis continuer ses recherches.
Plusieurs problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi votre candidature n’a pas ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se pourra aussi que votre courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook entre autres, Divers courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez jamais le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes nullement pret a l’entendre.
J’ai deja eu 1 candidat qui m’a envoye une candidature de quelques facons diverses : en personne, via courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a la cinquieme, j’imagine que le message est assez pertinent.
Par manque de temps
Vous ne connaissez jamais l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne va plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres pour tomber sur les potentiels stagiaires. Ca implique que quelques journees par semaine, je n’etais pas au travail.
Ca implique aussi que je n’ai jamais eu moyen de contacter l’integralite des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans votre cas-ci, votre paraissent des personnes qui n’ont pas ete interviewes, mais quand aussi).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur fut plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Tout comme Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous site de rencontrer tatouages suggere de recontacter le webmaster qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, un recruteur retrouve des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se est en mesure de que la nom se soit perdu en brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».
Je recontacte l’ensemble de mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine apri?s.
C’est malheureux, mais sachez que ce n’est nullement parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re si on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.
Demandez plutot des conseils a votre entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur Afin de connaitre comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez gui?re obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir de nombreuses bonheur a travailler. N’abandonnez jamais!
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35 Anecdotes
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant la place soit »mis sur la glace » pour plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire est dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter concernant le moment; ou le poste a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas toujours envoyer une reponse a tous des postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa demande d’emploi.
Je trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste legerement honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra pas des delais avances. Retenez ceci : Afin de un candidat, attendre que le portable sonne est la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit i?tre capable de tenir cet engagement.
S’il n’est pas sur alors autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Correctement souvent, des delais donnes avec nos recruteurs ne sont jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus vaut donner votre delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant votre dead-line.
